Zastanawiam się nad wprowadzeniem oceny 360 w małej firmie (ok. 25 osób), ale nie wiem, czy to nie będzie przerost formy nad treścią. Czy ktoś z was to robił? Daje to realne efekty?

Zależy, jak to się przeprowadzi. Jeśli podejdzie się do tego z głową, to może być ciekawe narzędzie, ale na siłę – raczej nie zadziała. Możesz rzucić okiem na artykuł https://www.radiokrakow.pl/aktualnosci/ ... i-w-firmie – dobrze tam opisane, jak się za to zabrać krok po kroku. Fajnie, że nie tylko o korzyściach, ale też o tym, na co uważać. W małym zespole warto zadbać o atmosferę i anonimowość, bo łatwo może się zrobić nieprzyjemnie, jeśli nie ma zaufania.